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La synthèse de la Convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport : les points essentiels

Vous êtes employeur ou salarié ? Vous faites partie du secteur des transports routiers ? Découvrez la synthèse de la Convention collective des transports routiers et activités auxiliaires du transport. Indemnité de licenciement, grilles de salaires, préavis de rupture, période d'essai, etc. Découvrez votre convention collective, expliquée par un juriste.... Lire la suite

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En bref

Les points essentiels de la CCN des transports routiers (IDCC 16, brochure 3085)

La Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport a été signée par les partenaires sociaux le 21 décembre 1950 et étendue le 1er février 1955, avant d’être publiée au Journal officiel le 26 février 1955. 

Selon les données publiées par la Dares, en 2019, 42.540 entreprises employant 790.500 salariés en fin d’année 2019 avaient pour convention collective principale celle des transports routiers. Ces salariés étaient répartis entre 38 activités économiques au sens de la NAF

Découvrez une synthèse de votre convention collective dans le but de mieux la comprendre et l'appréhender !

À noter : vous êtes employeur dans le secteur du transport routier de marchandises ? Découvrez notre dossier complémentaire : Secteur du transport routier de marchandises : les obligations de l'employeur.

Notre synthèse juridique pour vous aider à appliquer la convention collective des transports routiers

Que vous soyez employeur, salarié ou représentant du personnel dans une entreprise de transports routiers, des règles spécifiques, issues de la convention collective, s'appliquent. 

Cependant, les conventions collectives ne sont pas toujours faciles à lire et à comprendre. C'est pourquoi notre synthèse, rédigée par un juriste, vous explique de manière claire les points principaux de la convention collective des transports routiers.


Dans quels cas utiliser cette synthèse CC ? 

Vous êtes employeur d'une entreprise de transports routiers ? Cette synthèse vous permet de comprendre et appliquer les règles conventionnelles à vos salariés.

Vous êtes salariés dans une entreprise de transports routiers ? Cette synthèse vous permet de connaître les règles qui vous sont applicables et défendre vos droits

Vous êtes représentant du personnel dans une entreprise de transports routiers ? Cette synthèse vous permet de vérifier que l'employeur respecte la convention collective et de répondre aux questions des salariés sur le sujet.

📍 Quelle convention collective régit les transports routiers ?

Si l’activité principale exercée par l’entreprise dont vous êtes employeur ou salarié est le transport routier régulier de voyageurs, le transport routier de marchandises de proximité, le déménagement ou encore l’affrètement, vous dépendez certainement de la Convention collective nationale des transports routiers et des activités auxiliaires de transport du 21 décembre 1950.

À ce titre, en plus des dispositions légales, vous devez respecter les dispositions conventionnelles qui vous sont applicables. Notre synthèse vous permet de connaître toutes les règles qui vous sont applicables.

📍 Grilles de salaires 2024 et 2025 de la Convention des transports routiers : taux horaires, ancienneté...

Par exemple, la CCN des transports routiers et des activités auxiliaires de transport prévoit ses propres grilles de salaires minima applicables aux salariés du secteur. Dès lors que les minima conventionnels sont supérieurs au Smic, ils doivent être appliqués puisqu’ils sont plus favorables aux salariés. 

📍 Primes, préavis de démission, de licenciement, indemnités, congés exceptionnels...

D'autres dispositions, non prévues par la loi, peuvent s'appliquer, comme certains congés exceptionnels pour événements familiaux, la prime de treizième mois, la prime de langue étrangère, ou encore, le congé de fin d’activité (CFA). 

À ce titre, depuis le 1er septembre 2023, le CFA est être impacté par la réforme des retraites 2023. Découvrez comment, dans notre dossier.

Nous avons synthétisé toutes ces dispositions pour que votre CCN transports routiers et activités auxiliaires de transport n'ait plus aucun secret pour vous !

Ce dossier juridique dédié contient :

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19 Questions essentielles

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4 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Synthèse CCN transports routiers

Transports routiers et activités auxiliaires du transport

Convention collective

Congés pour événements familiaux

Grilles de salaires 2024 et 2025

Prime de langue étrangère

Treizième mois

Indemnités complémentaires maladie

Ouvriers

Employés

TAM

Cadres

Délais de préavis

Classification salariés transports

Heures de nuit

Travail dimanche et jours fériés

Majorations pour ancienneté

Maternité

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La question du moment

Qu’est-ce que la restitution partielle de points ?

En cas de perte partielle de points, tout salarié peut s'adresser à son employeur pour lui demander, dans un souci de prévention, une autorisation d'absence afin de suivre un stage de 2 jours de formation spécifique dans le but de récupérer jusqu’à 4 points sur son permis de conduire (1).

Cette initiative ne peut en aucun cas être prise en compte en vue d'une sanction disciplinaire.

L’employeur doit être prévenu 1 mois avant la date de stage et l’autorisation d'absence doit être accordée par écrit. Ce délai peut être réduit par accord entre les parties.

A défaut du respect de prévenance ou d'accord entre les parties sur une réduction de celui-ci, l’autorisation d’absence est accordée dans des délais compatibles tant avec l'organisation du travail dans l'entreprise qu'avec le calendrier du stage. 

L’employeur a la possibilité de reporter la date du stage demandé dans la limite d’une seule fois.

 

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 17 juin 2025 concerne :

Ce dossier est à jour des barèmes des indemnités forfaitaires de déplacement du personnel ouvrier 2025 ainsi que des nouvelles grilles de salaires 2025 applicables aux transports routiers de voyageurs (étendues), aux transports routiers de déménagement (étendues) et aux entreprises exerçant des activités de prestations logistiques (non étendues).

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La mise à jour du 14 mars 2025 concerne :

Le barème des indemnités forfaitaires de déplacement du personnel ouvrier a évolué depuis le 1er mars 2025 (pour les entreprises adhérant à une organisation patronale signataire de l'avenant modificatif, car ce dernier n'a pas encore été étendu à toute la branche). Nous vous présentons le nouveau barème applicable depuis cette date (transport routier de marchandises, des activités auxiliaires du transport, du transport de déménagement, du transport de fonds et valeurs et des activités de prestations logistiques).

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La mise à jour du 24 février 2025 concerne :

Les grilles de salaire ont évolué le 1er février 2025 dans les entreprises de transport routier de voyageurs. Cette évolution s'applique uniquement aux entreprises adhérant à une organisation patronale signataire des avenants modificatifs (avenants n°92, 99, 101, 119 du 23 janvier 2025). Ces nouvelles grilles de salaire s'appliqueront aux autres entreprises de transport routier de voyageurs, lorsque les avenants feront l'objet d'un arrêté d'extension.

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